「人生，不是為了工作」...卻也有被用完就丟的擔憂
慶應大學特任助教若新雄純所提出的「寬鬆就業」近日成為話題。該提案主要目的在於向年輕人介紹「週休4日月薪15萬日圓」工作的人力派遣服務。當今的年輕人大多希望成為正職員工或獲得安定的工作，這項提案對年輕人究竟會有什麼吸引力呢？
「目前年輕世代認為當一個正職員工是『輸家』」一位受苦於以正職員工身分而必須從事長時間勞動的系統工程師男性（23歲）如此表示，同樣聚集在會場約60名的年輕人也紛表贊同。
類似的言論還不在少數。「如果只有週休2日就沒辦法做自己喜歡的事，所以就辭職了。」、「不斷加班，究竟是為了活下去而工作，還是為了工作而活下去，我都搞不清楚了。」、「公司說明會，除了賺錢以外都沒提到，為何工作意義都看不到。」、「我想要創業。我沒有一週5天需要配合公司而工作的意願。」
以上便是在18日東京就「如何利用一週4天的休假」等話題交談的工作坊中，對「寬鬆就業」抱持關心的年輕人們的多數意見。「寬鬆就業」是人力介紹公司「B-style」（總部位於東京新宿）的一項營業項目。該內容指的是介紹週休4日，一週工作3天，月收入15萬日圓的工作。15萬日圓是帳面上的金額，實際上扣除稅金等金額後大約是12至13萬日圓。不過一週出勤3天並不適用於目前的社會保險規範。
「認為『人生的全部都被工作所支配的工作方式』、『人生的存在不是為了工作』的年輕人正在增加。雖然大多數的人都壓抑著這種違和感，努力地抓著手上安定的工作機會。但是我們把打算從那樣的違和感中往外踏出第一步的年輕人聚集於此。」推出企劃的若新先生如此說明。
「寬鬆就業」想表達是「一週上班5天是『理所當然的』這樣的想法很愚蠢」。在活動網頁上的注意事項也標注了「以正職雇用等希望安定就業的人就算搞錯也請不要來應徵。」即使如此，9月上旬的說明會也有超出預定名額的4倍、約360人提出應徵。
實際到場的150人當中，已經畢業的佔7成，現在仍是學生的佔3成。男女比則是7比3。頂著名校光環，也就是所謂的「MARCH（明治、青山學院、立教、中央、法政大學的日文羅馬拼音第一個字母所組成的簡稱）以上」的人超過35%。根據若新先生的說法，「3分之1的人希望繼續從事演戲、音樂等興趣，或是演藝活動。另外3分之1的人則是希望擁有開始準備創業或事業企劃的時間。剩下3分之1的人則是『想摸索出今後想做的事的人』。」大家的共通點是對於上班地點、勞動時間、職務等毫無限制的「正職員工」的工作方式抱持著疑問。
這樣的情況或許也有其時代背景的因素。現在15至24歲的勞動者中，非正職雇用的比例為46.7%，25至34歲則是28.2%。為了緩和正職員工與非正職員工的兩極化，採取限定職務、上班地點、勞動時間的「限定正職員工」等制度的公司也增加了。
以「寬鬆世代的新式勞動」等術語包裝的勞動類型，「『週休4日，月薪15萬日圓』並不算是特別嶄新的想法。無論用什麼話語修飾，實際上不過就是與打工或part-time勞動一樣。可能被用完就丟。」提出這樣指謫的，是黑心企業對策企劃的成員、NPO法人POSSE事務局長川村遼平先生。「過去的『自由業』，最近的『ノマド』（譯者註：原本是nomad的外來語日文，意為遊牧民，後衍生為不在家或公司的辦公室而是在咖啡店或速食店用筆電或平板電腦工作的人）等，相反於上班族式的工作方式無論在哪個時代都吸引著年輕人。但是在實現工作方式的多樣化，必須是以即使是非正職雇用也能安定地生活的社會制度為前提。在『寬鬆就業』的情況，年紀一旦提高，收入或社會保險等方面在生活上就會出現停滯，而出現被迫要從事2份甚至3份工作的危險。」
東レ經營研究所推展多樣性與工作生活平衡部部長宮原淳先生先是評價「如果是對家庭主婦、高齡者或者是打算開始第二春的55歲左右的人士來說，這樣的選擇項目是相當有意思的。」，接著提出「但對於從現在開始累積職業經驗的20多歲社會新鮮人而言，透過完成龐雜而量多的工作，充實實力的『打雜工作』有重要性。如果省略了這樣的工作過程，將會為30、40歲時的工作帶來影響。再者，『週休4日』的工作在轉職時的履歷上，無法得到評價的可能性也很高。不急切地將『週休4日』作為唯一選擇，清楚看出自己本身的職業技能的選擇也是有必要的吧。」這樣的建議。
B-style的「寬鬆就業」企劃領導人宇佐美啓先生（30歲）解釋：「我們並不是要把這樣的工作方式強加於所有的年輕人身上，只是想增加選擇項目而已。現在的年輕人與那些認為作為取得安定的代價，必須接受單獨赴任、長時間勞動等要求，養家也是理所當然的50、60幾歲的男性所看到的事物是不一樣的。重視工作與生活的均衡、想要獲得工作以外的充實感的是我們這些年輕人，以及比我們更年輕的世代。」
對於此類聘用模式有興趣的企業以IT業界為主，另外也有廣告、印刷業界等約20家公司。聘有100名員工的IT企業「innovation」的富田直人社長說「景氣變好，想要以中途聘用的方式也難以取得好的人才。如果能取得富有挑戰精神的優秀人才的話，週休4日也無妨。」但是希望獲得的人才是「與畢業生有同樣的等級，也就是說一流的大學畢業、具有在高中做過學生會長程度的領導能力、溝通能力高、給人的感覺也很好、能融入企業文化的人」。看來條件相當嚴苛。
「與厭倦黑心企業而想尋求一週上班3天的族群瞄準的目標不一樣。希望能來應徵的反而是能幹突出的年輕人」若新先生如是說。網頁上寫著「請追求安定的人不要來應徵」、「尋找的對象是有健全的未來志向的年輕人」也是為了「創造出讓想要寄託於什麼的人難以提出申請的氣氛」。與各大企業的合作預定於10月底開始。若新先生預測地說「最大目標是契合50人，但是若能讓30人確定工作就已經算是成功了。」
2小時以上白熱化的工作坊之間，幾乎誰也沒有將「安定」兩字掛在嘴邊。
希望創業的公司職員男性（25歲）笑言「追求安定的人不會來這種地方。我原本是公務員。當消防隊員的時代時，也有過安定和從事工作價值。但是那無法讓我滿足。再說現在你說正職員工就算安定，能信嗎？」
努力抓住僅能照著公司所說長時間勞動、單獨赴任的正職員工的「安定」，還是相反地，放開「安定」、以非正職雇用的方式工作——他們是否能為這個看起來只能二選一的社會打開一扇通風口呢？
來源：http://mainichi.jp/shimen/news/20140924dde012100004000c.html
沒有留言:
張貼留言